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薪資大事報你知！勞動部為提升薪資透明度及掌握大專以上畢業生就業情形，建置「薪資行情及大專生就業導航」查詢網，使用者可透過網站儀表版（將多個資訊呈現於一個版面），進行視覺化多維度資料查詢及下載，快速了解參加勞退新制勞工及近五年大專畢業生之縣市別、行業別之勞工退休金新制月提繳工資水準及變動趨勢等資訊，並可提供各就業服務機構輔導大專畢業生就業。
相關資訊運用勞工退休金新制（簡稱勞退新制）月提繳工資及大專畢業生就業追蹤系統二大資料庫，建立「薪資行情及大專生就業導航」查詢系統，以參加勞退新制勞工及近五年大專畢業生（隨畢業年度更新，目前提供101年至105年畢業者）進行多面向探討，另綜合彙整建立縣市重要指標以供參考。
▲近五年大專畢業生薪資（工作地區別）。（製圖／NOWnews今日新聞）
★「薪資行情及大專生就業導航」查詢網
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林姓女童4年前出生時，缺少雙手且只有一條腿，父母親認為，懷孕時明明已經做了15次的產檢，醫院怎麼沒發現胎兒有缺陷，因此提告婦產科求償770萬。
過去也曾有一位手術接受全身麻醉的病人，因麻醉疏失，術後未醒變成植物人，臥床15年後去世。家屬陸續打了兩回官司求償，最高法院判決醫院須賠償9年醫療看護等相關費居家用2300萬元，後再判決追加5年費用1050萬元，另加法定年息5%，總金額高達4545萬元，全案定讞，創下司法醫療糾紛最高紀錄。
根據衛福部的統計，台灣近5年進入醫審會鑑定的醫療糾紛，每年約有500件上下，顯示台灣醫病關係緊繃。醫學界認為，現在有太多的民眾覺得，只要進到醫院，醫師就必須讓病患平安康復，卻沒想到有些重大病症，本來就存在治療的風險，怎麼建立良好的醫病關係，台灣還有很大的努力空間。
醫師陳永綺表示，雖然身為醫師每天要面對許多病患，但直到自己的父親生了重病，需要與醫師溝通治療方式時，才真正體會到家屬的心，因此認為醫生除了醫術之外，也應培養醫師的「爭議調解」專業能力。
「換一個位置就換一個腦袋」，建議可透過「角色扮演」遊戲訓練醫療人員培養同理心，修正醫師的表達與溝通技巧，在實務上也較能站在對方的立場思考。
陳永綺強調，不是糾紛發生了才開始發揮同理心，而是要先預防，才能減少醫病糾紛發生的機率，從掛號和進診間的那一刻開始，護士、醫生的態度就能決定醫病關係。
醫病關係不論對於醫方還是家屬，皆是需要正視的問題。危機即是轉機，只要適當溝通，病人不予取予求，醫院也不要固守己見、激化對立，便有機會修復醫病關係。
建議醫病雙方皆要互相傾聽、交流，緩解雙方焦躁情緒，讓病人家屬能走出陰霾，不再埋怨醫院，醫院也可就問題點尋求改進之道，找出雙方平?，並促進醫病關係正向循環。（更多相關內容，盡在《醫病大和解！：一起走出醫療糾紛的迷宮、重建醫病信任關係》，方舟文化出版）
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